就业工作不只是针对毕业生的工作，而是覆盖所有年级的系统工程，上学年，学院职协结合学生不同时期特点，调整工作方法，加大低年级指导力度。

大一是初入大学的迷茫期，学院召开专业见面会讲解行业发展、解读专业培养方案，让学生了解行业、热爱专业；开展生涯规划启蒙教育，做到新生全覆盖，普及职业测评软件使用并邀请王琳老师开展测评报告解读会；

大二是打牢基础的预备期，学院积极召开考研、求职等经验分享会；创办“企业交流讲座”，提前针对就业群体加强指导；

大三是明确方向的决策期。准毕业班辅导员紧抓关键时间节点，就面试技巧、职场礼仪等内容开设“求职提升小讲堂”；主动预约校讲师团巡讲，做到所有专业全覆盖；面对考研群体首次开展“精细化工重点实验室开放日”和“对话课题组”活动，30余个课题组的参与，帮助学生早日明晰研究方向，坚定落位意向；

大四是最终选择的关键期，毕业班的工作重点就是全力促落位，学院增强个体化指导，对就业困难、求职焦虑和选择摇摆不定的学生加大谈话力度，针对拟就业群体开展简历制作、群体面试培训。期间，学院也涌现出多个就业典型，毕业生王淳获评“榜样大工”就业典范奖；张晓玉等四名同学入选第五届学生讲师团。

延修生群体需要更有耐心和针对性的指导，学院将延修学生单独组成班级，并由原辅导员继续负责做一对一关怀和点对点工作推介。

此外，为促进就业工作科学化、精细化，学院重视就业信息的及时整理和发布，建立毕业生就业信息群，每天优选近三日企业招聘信息及时发布；建立学院职协公众号，更新每周企业招聘信息并推送优秀企业专访内容。

同时，重视就业工作调研，继续完善《化工重点单位引导目录》、制作企业《用人标准调查问卷》，总结分析并及时向学生反馈。